Gestionnaire de projets pour la Cellule de Coordination du Réseau Habitat (H/F/X)

Le Réseau Habitat lance un appel à candidature pour un poste de Gestionnaire de projets pour sa Cellule de Coordination.

La Coordination du Réseau Habitat (CRH), cellule de l’asbl Homegrade, coordonne le Réseau Habitat (RH), un réseau de 9 associations bruxelloises actives dans le domaine de la rénovation urbaine. Les objectifs de ces asbl sont les suivants :

L’incitation à l’entretien, à la rénovation du bâti et à l’amélioration du cadre de vie, en lien avec la politique régionale d’amélioration des performances énergétiques des bâtiments et la promotion de l’éco-construction.
Le renforcement de l’influence des habitants dans le projet de quartier et le soutien aux initiatives favorisant une appropriation positive de l’espace public.
L’interface, le relais des politiques de rénovation urbaine à partir de l’ancrage local (renforcement partenarial entre associations et pouvoirs publics).

La CRH a comme objectif de renforcer et valoriser le travail des associations du RH dans la poursuite de leurs objectifs et ce au travers des axes suivants :

Soutenir les capacités d’action des associations locales : information, appui documentaire, administratif, gestion de base de données communes et d’outils infographiques et cartographiques communs, organisation de formations spécifiques ;
Renforcer la dynamique de réseau entre les associations membres : organisation de l’échange d’expériences entre les membres du RH (mutualisation des bonnes pratiques, des outils), organisation d’activités communes, de groupes de travail thématiques… ;
Organiser l’interface avec la Région, le cas échéant, avec les communes, les autres pouvoirs publics et les interlocuteurs supra-locaux ;
Organiser et faciliter les synergies entre le RH et Homegrade ;
Structurer la communication générale du RH.

Le∙a Gestionnaire de projets CRH participe à la bonne exécution des missions de coordination du Réseau Habitat.

Le∙a Gestionnaire de projets CRH rapporte à la Coordinatrice du Réseau Habitat.

Activités propres à la fonction

1. Être un soutien clé aux associations du RH

Organiser et animer les réunions et événements de la CRH.
Assurer le secrétariat des réunions de la CRH.
Créer des outils méthodologiques pour les associations.
Mutualiser et capitaliser sur les connaissances, bonnes pratiques, etc. au sein du réseau.
Elaborer des outils et documents de communication, de la création de contenu à la diffusion (brochures, infographies, cartographies, etc.)
Assurer une veille constante sur les thématiques du réseau.

2. Préparer et organiser le positionnement du réseau

Effectuer des recherches préalables et rédiger des supports synthétiques.
Mettre en commun et analyser les informations et chiffres des associations du réseau.
Faire valider les différents contenus.
Diffuser et mettre à jour les contenus auprès des partenaires, du public et du réseau lui-même.

3. Assurer la communication au sein du réseau et vers l’extérieur

Gérer et mettre à jour le site web et son contenu.
Se tenir au courant des activités des associations du réseau.
Assurer la diffusion des événements et réunions du réseau auprès des associations.
Être un liant pour le réseau afin que chaque association bénéficie de toute l’information nécessaire.

4. Assurer la montée en compétences du réseau

Identifier les thématiques de formation en fonction du besoin des associations.
Identifier des intervenant∙es en fonction des thématiques choisies et organiser les interventions.
S’assurer de la diffusion et du partage des connaissances et compétences au sein du réseau.

5. Général

Être une personne ressource pour toutes questions liées à ses tâches auprès des membres du personnel et de la ligne hiérarchique.
Participer à la création et l’entretien d’un environnement de travail convivial, coopératif et respectueux de l’autre.
Partager ses connaissances et compétences relatives à l’exécution de ses tâches.
Formuler des propositions d’amélioration du travail.
Identifier et signaler des problèmes éventuels et proposer des solutions.
Assurer le back-up des tâches d’autres membres de l’équipe, conformément à l’organisation du service mise en place.

Profil

1. Savoir

Niveau bachelier ou expérience équivalente.
Une bonne connaissance des enjeux actuels à Bruxelles en matière d’environnement, de rénovation urbaine et d’aménagement du territoire.
Une formation ou expérience dans le domaine de la rénovation urbaine, l’architecture, l’urbanisme, l’aménagement du territoire, de l’environnement et toute thématique similaire est un atout.
La connaissance de la deuxième langue régionale est un atout.

2. Savoir-faire

Maîtrise des outils IT de base (Word, Excel, PDF, Outlook, …).
Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de base en graphisme.
Aisance et bonnes capacités d’animation de groupe.
Capacité à concevoir et gérer un projet sous divers aspects (élaboration, budgétisation, planification, suivi, évaluation, …).
Capacité de synthèse et d’analyse.

3. Savoir-être

Assertivité et sens de l’organisation.
Capacité d’écoute.
Autonomie et fiabilité.
Résilience et adaptabilité.
Bonnes capacités de médiation et relationnelles.
Bonne communication interpersonnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Confidentialité et éthique.
Proactivité et esprit d’initiative.
Neutralité.

Nous proposons

Un CDI à mi-temps (19h/sem)
Une rémunération attrayante selon la grille salariale de l’association qui tient compte du niveau d’étude (ou équivalence en expérience) et de l’expérience valorisable
Une formation continue dans une équipe dynamique
Des défis à relever dans une ASBL régionale en pleine évolution et qui place la gestion du personnel au cœur de la stratégie
Une ambiance de travail agréable et très appréciée
Un environnement de travail respectueux de l’équilibre vie privée-vie professionnelle
Divers avantages extra-légaux (télétravail, chèques-repas de 8€/jour, assurance hospitalisation, prime de fin d’année, intervention à 100% dans les transports publics, frais employeur, congés extra-légaux)